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作者:山西新闻 浏览: 时间:2019-12-04 00:35 来源:最新新闻

市政道路护栏 推行行业工资集体协商 当好从业人员“娘家人”

□柳惠田 方容  随着经济社会发展和人民生活水平的不断提高,家庭服务已成为许多居民生活中必不可少的一种需求。年,在澄江街道总工会的指导下,市家庭服务行业协会在全省家庭服务行业中率先成立了“市家庭服务行业工会联合委员会”,家政从业人员有了信赖的“娘家人”。  据了解,市家庭服务行业协会下辖个独立工会和个工会小组,现有会员单位家、员工名,涉及家政服务、养老服务、家庭护理、维修服务、家庭用品配送、家庭教育等多类。  为有效遏制行业间无序竞争,推动建立家政从业人员工资正常增长机制,家庭服务行业工会因企制宜,通过在行业内大力推行工资集体协商,使行业职工工资和福利待遇有了普遍增长,促进了行业可持续发展,增强了工会工作的影响力。  市家庭服务行业协会深入调查研究,邀请街道总工会法律监督组专家,现场为企业提供指导,增强企业发展信心。街道总工会与行业工会集体讨论,明确行业工会和行业协会为工资协商主体,并选好协商代表。  市家庭服务行业协会根据本行业经济效益、市场劳动力供求状况、居民生活物价指数等因素,按照按劳分配、同工同酬原则,协商决定本行业职工年工资水平、年度平均工资增长幅度以及职工保险事项。结合行业特点和实际情况,对家庭服务行业养老护理员、家政服务员、保姆、护工等岗位各个工种进行分类,制定工时定额。在确保工资稳定和员工休息的基础上,考虑本地区最低工资标准、物价水平和上年度职工平均工资情况,确定本年度本行业内各工种小时工资标准。  市家庭服务行业协会还开展民主协商,广泛协商,规范协商程序。就员工职业道德、自身权益、工资报酬、劳动安全保护、培训教育等方面,该协会积极征求劳动社保部门的意见,通过开展实地调研、召开民主座谈会,由行业工会职工首席代表与行业协会首席代表进行沟通协商,拟出行业工资专项集体合同文本草案,并交人力资源和社会保障部门审核,由行业工会组织与企业方代表进行第一轮协商;由企业方代表和职工方代表对文本草案进行讨论,开展第二轮协商。随后召开行业职工代表大会,讨论并通过工资协商文本,由行业工会代表职工与行业协商小组签订行业工资专项集体合同,由工会上报人力资源和社会保障部门备案。同时,将生效的协议向企业和全体职工公布,成为企业与职工签订劳动合同、确定职工工资标准的依据。工会还在行业内定期开展劳动法律监督检查,确保协商成果得到有效执行。

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